カリフォルニア州では、労働者を「Independent Contractor（独立請負人）」として扱うか、「Employee（従業員）」として扱うかの区別が、労働法・税法・保険法の観点から極めて重要です。とりわけ、2019年に施行された Assembly Bill 5（AB5） により、労働者をIndependent Contractorとして扱うための基準が大きく変更されました。
多くのケースで、カリフォルニア州の最高裁が示した「ABCテスト」が適用され、事業者が労働者をIndependent Contractorとして扱うことが難しくなっています。
ABCテストとは？
ABCテストでは、労働者がIndependent Contractorとして扱われるためには、次の3つすべての条件を満たす必要があります。
- A：コントロールの独立性
労働者は業務遂行において、企業（雇用主）からの管理や指示を受けていないこと。 - B：業務の非中核性
労働者が提供するサービスが、企業の通常の事業内容とは異なること。 - C：独立したビジネス
労働者が独自にビジネスを運営しており、他の顧客にも同様のサービスを提供していること。
実務で役立つ！Independent ContractorかEmployeeかを判断するための質問票
以下は、実務でABCテストをもとに労働者をIndependent Contractorとして扱えるかどうかを判断するための質問リストです。チェック形式で、現場担当者や事業主が判断しやすいように構成されています。
A. Control（コントロールの独立性）
| 質問 | はい | いいえ |
|---|---|---|
| 1. 労働者は仕事の手順や方法を自ら決定しているか？ | ☐ | ☐ |
| 2. 労働時間や勤務場所の指定を受けていないか？ | ☐ | ☐ |
| 3. 使用する道具や機材は自分で用意しているか？ | ☐ | ☐ |
B. Business（業務の非中核性）
| 質問 | はい | いいえ |
|---|---|---|
| 4. 労働者の業務は、会社の主要な事業内容とは異なるか？ | ☐ | ☐ |
| 5. 業務が一時的または補助的な性格を持つか？ | ☐ | ☐ |
C. Customarily Engaged（独立したビジネス）
| 質問 | はい | いいえ |
|---|---|---|
| 6. 労働者は自らのビジネス名やロゴを使用しているか？ | ☐ | ☐ |
| 7. 他のクライアントにも同様のサービスを提供しているか？ | ☐ | ☐ |
| 8. 特定の企業に収入を依存していないか？ | ☐ | ☐ |
| 9. 業務に関する損益リスクを自ら負っているか？ | ☐ | ☐ |
判定の目安
- すべての質問に「はい」と答えられる場合：Independent Contractorとして扱われる可能性が高いです。
- 「いいえ」が複数ある場合：Employeeと見なされるリスクがあります。
実際の判断では、契約書の文言よりも実際の働き方（実態）が重視されます。形式だけでIndependent Contractorに分類しても、現場での実態がEmployeeに近ければ、労働法上はEmployeeと見なされる可能性があります。
リスクと注意点
もし本来Employeeとされるべき人を誤ってIndependent Contractorとして扱った場合、次のようなリスクが生じます：
- 未払賃金・残業代の請求
- 州労働局（DLSE）による制裁
- 雇用保険・労災保険・失業保険の過去分の納付義務
- 州税務局やIRSによる税務上のペナルティ
法律専門家に相談を
この質問票はあくまで簡易的な目安です。特定の事例について正確な判断を下すためには、労働法に詳しい弁護士との相談が不可欠です。
当事務所では、カリフォルニア州のAB5およびABCテストに関連するコンサルティング・契約書レビュー・リスク評価などを行っています。疑問やご不安がある場合は、お気軽にご相談ください。
【免責事項】
本記事は一般的な情報提供を目的としており、特定の事案についての法的助言を構成するものではありません。具体的な法的判断が必要な場合は、弁護士にご相談ください。
カリフォルニア拠点（サンフランシスコ、ベイエリア、ロサンゼルス）
カリフォルニア州弁護士・日本弁護士
田中良和